&nbsp;こちらは、成功と失敗の実例から学ぶサービス業向け外国人セミナーの前編の記事になります。＊<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../../../companies/31">株式会社ジープラスメディア</a>のより詳細なサービスは<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../businesses/42">こちらからダウンロード</a>。&nbsp;<h2>口コミによって拡大！外国人向けウェブサイトの決定版 GaijinPot</h2>&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../../../companies/31">株式会社ジープラスメディア</a>のライアンと申します。&nbsp;今日、<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../businesses/42">GaijinPot</a>に関して話せるのがとても嬉しいです。 なぜならば、元々私はGaijinPotのファンだからです。&nbsp;GaijinPotは、日本在住の外国人に愛されているサービスです。 日本での生活で困った時に、GaijinPotに助けてもらっています。 それは、私の周りの友達も同様にです。&nbsp;GaijinPotはメディア機能もあるのですが、メインは求人媒体、人材データーベースです。&nbsp;&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_4bf7fe12573e41c79634e35412b6a400~mv2.png/v1/fill/w_1171,h_832/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.15.31.png" alt="0">&nbsp;<h2>GaijinPot登録者数TOP10</h2>&nbsp;こちら、GaijinPotの外国人登録者Top10です。 アメリカ合衆国は、日本で8番に多い国籍です。 在住総数の約40%がGaijinPotに登録しています。&nbsp;フィリピンは、日本で4番に多い国籍です。 在住総数の約6%がGaijinPotに登録しています。&nbsp;インドネシアは、日本で9番に多い国籍です。 在住総数の約4%がGaijinPotに登録しています。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_a56f50962e95448696f1be57e5a83224~mv2.png/v1/fill/w_1138,h_847/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.22.48.png" alt="0">&nbsp;例えば、小売業界でしたら このような企業様に<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../businesses/42">GaijinPot</a>を使っていただいています。&nbsp;英語、中国語、日本語のマルチリンガル人材が欲しい！ といった企業さんに利用してもらっています。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_ed5aec9acb7b4f2786bfad34553bae0e~mv2.png/v1/fill/w_1160,h_832/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.16.08.png" alt="0">&nbsp;&nbsp;<h2>実はこんなにいた！業界別、採用可能な即戦力外国人求職者の数</h2> さて、飲食企業において 日本在住で「採用することが可能」なのに、日本企業がアプローチできていない外国人求職者数はどれくらいいると思いますか？&nbsp;飲業において、日本在住で、日本語能力が高く、レストラン等で経験がある「採用可能」なのに、アプローチできていない外国求職者の数は、、、&nbsp;じゃじゃん！ 約5万1千人!もいます。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_2f32f3ac205b4298872279ada7e6cf5c~mv2.png/v1/fill/w_1159,h_671/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.16.23.png" alt="0">&nbsp;こういう人たちにアプローチできないのは、もったいなくないですか？&nbsp;スキルがある、働きたがっている こういう人たちにアプローチすると、いい結果になると思われます。&nbsp;飲食は、学生などが多いと思いますので、 飲食業界の会社が、教育体制をアピールしたり、職場の雰囲気をアピールできるのであれば、求職者を集めることができます。&nbsp;では、小売業界はどうでしょうか？ じゃじゃん！ 約4万8百人!もいます。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_1dcf6dbfa6b24a62b796adc1de8fa5bf~mv2.png/v1/fill/w_1163,h_672/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.37.48.png" alt="0">&nbsp;小売業界の場合は、どのような製品を販売しているのか？を説明し、製品に興味のある人々を惹きつけるのが重要です。 では、ホテル業界はどうでしょうか？ 約5万3百人です！&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_c37e1495df6b45a5a5630c7eac77dcf1~mv2.png/v1/fill/w_1152,h_686/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.38.01.png" alt="0">&nbsp;ホテル業界は、比較的に外国人に人気です。外国人は、日本人に比べて、気軽に引越しできる人が多いので、「その土地に住んでみたい！」と考えている外国人を惹きつけることができます。&nbsp;また、キャリアのポテンシャルがあるのも外国人を惹きつける１つの要素となっています。 キャリアアップをしたい！という外国人は多いです。&nbsp;異国の地に、わざわざ引っ越して、新しい言語に挑戦して、いい生活、いい仕事をしたい！という人は多いはずです。 なので、キャリアパスを示してあげましょう。 ただし、最初の１人目の外国人採用は大変ですが、1人目の採用がとても重要です。 なぜならば、その外国人がいずれリーダーとなり、新しい外国人の子を受け入れるために、重要な存在となるからです。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_66a60f0167354a49a0e2609094d5b3e8~mv2.png/v1/fill/w_1155,h_817/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.16.39.png" alt="0">&nbsp;また、特定技能のビザがホットトピックになっているのですが、 まだまだ300人とかしか、導入がうまくいっていません。&nbsp;<h2>なぜ、GaijinPotが利用されるのか？</h2>&nbsp;そして、最後になぜサービス業会の企業が<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../businesses/42">GaijinPot</a>を利用するのでしょうか？①1人採用しても、100人採用しても費用は変わりません。 ②先ほどの資料にもあるように、応募数が多いです。 ③掲載日からスピード感を持って、応募が来る ④バイリンガル・マルチリンガル人材が多い&nbsp;からです。&nbsp;<img src="https://static.wixstatic.com/media/7e8272_902905d430624cd4a45573c08b3b6de3~mv2.png/v1/fill/w_1162,h_824/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202019-12-13%207.16.46.png" alt="0">&nbsp; もし、今までアプローチできていない、外国人採用などに課題を感じていたら、是非お声がけください。 本日はありがとうございました！&nbsp;＊セミナーで文字起こしされなかった、<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../businesses/42">より具体的なサービスの詳細はこちらからダウンロードできます。</a>&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="../../../../articles/209">JapanWork鈴木社長が登壇した後編は、こちらから。</a><h2>外国人の雇用・定着・活躍について相談したい企業様へ</h2>御社の外国人雇用・定着・活躍に関する悩みや課題を解決します。様々な相談に答えてきたdnus専属のコンシェルジュが厳選した外国人支援企業をご紹介いたします。この様なお悩みを持つ企業様は、ぜひ弊社の<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lp.dnus.jp/concierge">外国人活用の無料相談窓口</a>をご活用ください。・外国人を初めて雇用しようと思うのですが、弊社にあった人材サービスを紹介してほしいです！・ビザ申請やビザ更新を行政書士にお願いしたいのですが、弊社の近くでおすすめの先生はいますか？・外国人社員の育成として日本語教育ツールを導入したいのですが、弊社に適したサービスはありますか？・外国人従業員が賃貸契約できずに困っています！社内で対応できる人がいないので、助けてほしいです！・外国人社員と日本人社員の間に言語の壁があり、業務が円滑に進みません。どうすれば良いですか？外国人活用の無料相談窓口は<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lp.dnus.jp/concierge">こちら</a><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://lp.dnus.jp/concierge">https://lp.dnus.jp/concierge</a>

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