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業界経験があり!即戦力外国人は◯万人もいた!GaijinPotのデータから読み解くサービス業の外国人採用|dnus外国人採用セミナー#6 【前編】

求人媒体 / メディア提供企業の一覧
目次

     

    こちらは、成功と失敗の実例から学ぶサービス業向け外国人セミナーの前編の記事になります。

    株式会社ジープラスメディアのより詳細なサービスはこちらからダウンロード

     

    口コミによって拡大!外国人向けウェブサイトの決定版 GaijinPot

     

    株式会社ジープラスメディアのライアンと申します。

     

    今日、GaijinPotに関して話せるのがとても嬉しいです。
    なぜならば、元々私はGaijinPotのファンだからです。

     

    GaijinPotは、日本在住の外国人に愛されているサービスです。
    日本での生活で困った時に、GaijinPotに助けてもらっています。
    それは、私の周りの友達も同様にです。

     

    GaijinPotはメディア機能もあるのですが、メインは求人媒体、人材データーベースです。

     

     

     

    GaijinPot登録者数TOP10

     

    こちら、GaijinPotの外国人登録者Top10です。
    アメリカ合衆国は、日本で8番に多い国籍です。
    在住総数の約40%がGaijinPotに登録しています。

     

    フィリピンは、日本で4番に多い国籍です。
    在住総数の約6%がGaijinPotに登録しています。

     

    インドネシアは、日本で9番に多い国籍です。
    在住総数の約4%がGaijinPotに登録しています。

     

     

    例えば、小売業界でしたら
    このような企業様にGaijinPotを使っていただいています。

     

    英語、中国語、日本語のマルチリンガル人材が欲しい!
    といった企業さんに利用してもらっています。

     

     

     

    実はこんなにいた!業界別、採用可能な即戦力外国人求職者の数


    さて、飲食企業において
    日本在住で「採用することが可能」なのに、日本企業がアプローチできていない外国人求職者数はどれくらいいると思いますか?

     

    飲業において、日本在住で、日本語能力が高く、レストラン等で経験がある「採用可能」なのに、アプローチできていない外国求職者の数は、、、

     

    じゃじゃん!
    約5万1千人!もいます。

     

     

    こういう人たちにアプローチできないのは、もったいなくないですか?

     

    スキルがある、働きたがっている
    こういう人たちにアプローチすると、いい結果になると思われます。

     

    飲食は、学生などが多いと思いますので、
    飲食業界の会社が、教育体制をアピールしたり、職場の雰囲気をアピールできるのであれば、求職者を集めることができます。

     

    では、小売業界はどうでしょうか?
    じゃじゃん!
    約4万8百人!もいます。

     

     

    小売業界の場合は、どのような製品を販売しているのか?を説明し、製品に興味のある人々を惹きつけるのが重要です。


    では、ホテル業界はどうでしょうか?
    約5万3百人です!

     

     

    ホテル業界は、比較的に外国人に人気です。

    外国人は、日本人に比べて、気軽に引越しできる人が多いので、「その土地に住んでみたい!」と考えている外国人を惹きつけることができます。

     

    また、キャリアのポテンシャルがあるのも外国人を惹きつける1つの要素となっています。
    キャリアアップをしたい!という外国人は多いです。

     

    異国の地に、わざわざ引っ越して、新しい言語に挑戦して、いい生活、いい仕事をしたい!という人は多いはずです。
    なので、キャリアパスを示してあげましょう。


    ただし、最初の1人目の外国人採用は大変ですが、1人目の採用がとても重要です。
    なぜならば、その外国人がいずれリーダーとなり、新しい外国人の子を受け入れるために、重要な存在となるからです。

     

     

    また、特定技能のビザがホットトピックになっているのですが、
    まだまだ300人とかしか、導入がうまくいっていません。

     

    なぜ、GaijinPotが利用されるのか?

     

    そして、最後になぜサービス業会の企業がGaijinPotを利用するのでしょうか?

    ①1人採用しても、100人採用しても費用は変わりません。
    ②先ほどの資料にもあるように、応募数が多いです。
    ③掲載日からスピード感を持って、応募が来る
    ④バイリンガル・マルチリンガル人材が多い

     

    からです。

     

     


    もし、今までアプローチできていない、外国人採用などに課題を感じていたら、是非お声がけください。
    本日はありがとうございました!

     

    *セミナーで文字起こしされなかったより具体的なサービスの詳細はこちらからダウンロードできます。

     

    JapanWork鈴木社長が登壇した後編は、こちらから。




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