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土木・建築系エンジニアの外国人採用ならJPCAREER(ジェイピーキャリア)株式会社
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JPCAREER(ジェイピーキャリア)株式会社では、主に建設(土木・建築系)エンジニア不足に悩まれている企業様に、ベトナムの理系大学を卒業し、弊社独自の日本語カリキュラムで育ったエンジニア人材のご紹介しております。 ホームページでは、外国人材の導入企業例や日本における彼らの体験記のインタビューもご覧いただけます。 「JPCAREER」で検索!
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外国人の総合的人材サービスについて
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人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」
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ミツカリは、求職者と組織との相性を見極めることに特化した採用支援サービスです。求職者個人の性格や価値観を適性検査で分析するだけでなく、無料で実施できる「従業員の適性検査の結果」と照らし合わせることで、即座に相性が可視化されます。相性が悪く、ミスマッチが発生している部分については、面接での質問例を提示します。人材採用でのご活用であれば、月額固定費無料の「ベーシックプラン」がおすすめです。ベーシックプランは、適性検査を使いたいときに料金が発生する従量課金制で、不規則な中途採用や外国人人材採用スケジュールに対応できます。マネジメントや戦略人事でのご活用であれば、有料プランである「エンタープライズプラン」がおすすめです。エンタープライズプランでは、社員同士の相性を比較できるため、1on1面談前のコミュニケーション方法の確認や、配属/異動に伴う人員配置の最適化などにご活用いただけます。 導入企業社数は2,700社以上となっており、多くの企業が早期離職率や内定承諾率の改善に効果を上げています。抽象的で認識しづらい「人間関係の相性」を客観的に可視化できるツールとして、人材採用を行う企業や、戦略人事を目指す企業など、東証一部上場企業からベンチャー企業まで、多くの企業でミツカリが導入されています。
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