その他

技能実習生や企業内転勤者などの外国人従業員の方に対する、受入～就業～帰国におけるライフサポートを行います。 入口から出口までのフルサポートはもちろん、教育や駆け付けのみなど個別のプランもございます。 全国対応可能です。

①人材管理機能 　人材情報登録、個人のエビデンス管理、人材情報を公開しスカウトを促進 　企業内で情報を共有、取引先とシステム内で情報共有。 ②帳票の作成 　紹介シート、履歴書の作成（個人情報開示・非開示） 　在留資格申請に必要な書類の作成 　（技能実習・特定技能・留学・在留資格変更etc） ③管理団体・送り出し機関・専門学校・受入機関・人材会社の検索 ④対日本だけではなく他の国との取引も可能 ⑤人材検索ができる・求人情報の掲載・検索 ⑥新規・転職希望者の直接登録と募集の登録サポート ⑦自社の基幹システムとしての活用。（カスタマイズ可能）

〜ご依頼や、ご相談、ご質問等でも構いませんので担当までお気軽にお問い合わせください〜 私たちエナジャイズは、グローバル採用に強みを持つ、採用コンサルティング会社です。 対象国や国籍を問わず、全世界での採用活動に対応。特定の国の特定の学校を対象とした採用活動から、まだ日本企業が進出していない国の採用マーケットのリサーチまで、幅広くサポートしています。 決まりきった採用ツールをご提供するのではなく、企業様の目的達成のために最適な手法をデザインするのが特長です。 これらの実績をご評価いただき、2013年から、『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』の 企画・運営を担当しています。 ------------------------------------------------------------------------------ 担当：佐藤（sato_n@energize.co.jp） 株式会社エナジャイズ Energize Inc.   HP：https://www.energize.co.jp/ 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-30-18 第2テイケイビル 2F TEL: 03 6457 8940

CQIとは、外国籍人材採用において「日本文化に合うか」「異文化に適応できるか」を測る適性検査です。日本と海外の文化の違いから起こる、外国籍人材の早期離職やトラブルを解決するために開発しました。外国人採用に特化した2つの測定項目で、応募者の適性を正確に把握することができます。 ■開発チーム 一橋大学 名誉教授、法政大学大学院教授　米倉 誠一郎氏 東京大学大学院 社会心理学博士　正木 郁太郎氏 株式会社エイムソウル 代表取締役　稲垣 隆司　他

・国内外企業・市場の産業研究・調査（受託調査サービス） ・海外での企業経営のサポート（市場、競合企業、流通構造、 ・売手・買手企業、規制、経済・文化の研究・調査） ・海外工場の視察支援サービス（個別支援） ・海外における取引先・代理店の探索（ロングリスト・ショートリストの作成） ・翻訳・通訳サービス ・国内外販売代理店サービス

YOLOバイトとは世界226ヵ国、16万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年3月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。 訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。

外国人従業員を雇用する企業の総務・人事担当者の業務負担を軽減し、外国人労働者の安定した生活の為に、住まいと暮らしの「窓口の一本化」サポートを提供します。

企業が海外進出を検討する時に、まず海外赴任規程を整備する必要があります。 これを整備しないで社員の方が海外に長期滞在すると、様々な観点で不都合が出てきます。 国際労務専門の当事務所での必須のノウハウを無料公開します。

採用予定者が外国人のため、前職の企業にバックグラウンドを確認するのが難しい。 グローバル化時代のリファレンスは確実＆スピーディ！既存のリファレンスチェックとは違い、直接現地を訪問したり電話をかける必要がありません。異なるリファレンスシートのフォーマットに悩まれる心配もありません。インターネットを利用することで、手間と時間が掛かる手続きを、迅速に確実に進めることができるようになります。

mingl社では、これまでの事業経験から、留学生や当社の外国籍スタッフの声を集めました。そして、外国籍社員からは見えずらい日本のビジネスマナー・商習慣を、日英中の三言語で、かつ微妙なニュアンスにまで踏み込んで説明したガイドブックを執筆・デザインいたしました。単なるガイドブックを超えて、外国籍社員の離職率を下げるための企業研修への問い合わせも増えております。