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ビザマネ

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〜 外国人雇用を安全に〜 3万人以上の外国人アルバイトのトラブルデータによる 日本初の雇用主が「罰金/罰則」にならない不法就労対策システム 雇用主の疎かなビザ管理が企業の 新たなリスクとして台頭しています。 ①不適切な在留資格 アルバイトに適していない在留資格(例:資格外活動許 可が無い留学資格)の外国人を雇用した。 ②無効な在留カード 偽造されているか、無効になった在留カードを持つ 外国人を雇用した。 ③在留資格の変更 知らない間に学校を辞めていて、 アルバイトができない在留資格に変更していた ④ダブルワークによる超過勤務 採用していた外国人が掛け持ちをしていて 週28時間を超過して働いていた。 これらは、法的リスクを抱えています。 不法就労助長罪: 3年以下の懲役・300万円以下の罰金のリスクがあります。 不法就労リスクを知っていても、的確なリテラシーのもとに徹底かつ定期的にビザ管 理を行わないと、知らない間に不法就労助長罪を犯すことになる可能性があります。
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ビザマネの3つのポイント

ビザマネとは?

外国人の採用支援業務を行っていた際に、多くの企業様からビザマネのようなプロダクトを作ってほしいと要望がありました。   その理由として、今後、採用が難しくなってくる市場のなかで外国人雇用が必要なのはわかっているが、 ①労務管理方法がわからないため、手を出せない ②労務管理が大変だから雇用に踏み切れない などがありました。 弊社は国内でもトップクラスの外国人雇用経験があるので、そのノウハウを今お付き合いのある企業様へシェアできればと思い企画を始めました。

ビザマネの特徴

・不適切な在留資格への対策 入社時の在留カードの確認体制に統制をかけ、 全外国人労働者の在留カードをデータを保管 ・無効な在留カードへ対策 最新の情勢を加味した誓約書を 各言語で入社前に回収し、その証票の保管 ・在留期限への対策 システム上で在留カードのデータを管理し、 期限が迫っている際にアラートを発信 ・ダブルワークによる超過勤務の対策 最新の情勢を加味した誓約書を 各言語で入社前に回収し、その証票の保管 ・ハローワークの対策 入社時、退職時の提出書類の作成を スムーズに対応できるようシステム化 ・在留資格の変更への対策 最新の情勢を加味した誓約書を 各言語で入社前に回収し、その証票の保管

ビザマネの概要

対象企業規模 すべての企業規模 対応エリア 全国 導入社数 導入社数非公開 対象 日本法人での外国人採用留学生(日本在住者)
企業情報
株式会社ウィルグループ
人材紹介 アルバイト 外国人受け入れサポート その他
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