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韓国籍若手人材の紹介サービス

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韓国籍若手人材の紹介サービスの概要

なぜ今、韓国籍の若手人材の採用が増えているか 様々な企業現場で慢性的な人手不足が続き、人材を日本国内で探すことにこだわっていては人材確保は困難な現状です。 そういうなら、人材確保が重大な経営課題となっています。 その中、今IT業界、自動車業界等の設計部門、そしてサービス業界が​ 近年、韓国籍の若手人材を、人材のグローバル化を進めるために多く採用しています。 平成27年が41,461人、平成28年が48,121人、平成29年55,926人と、近年連続で増え続けています。​ (※参照:厚労省 「外国人雇用状況」の届出状況表一覧(平成29年10月末現在)​ 弊社は日本で働きたい、韓国籍の モチベーションの高い 若手人材を紹介します。 また韓国現地での採用面接会を開き内定してから日本までの入社プロセス、日本で入社後の日本生活定着までサポート致します。
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ダウンロードの際にご登録された個人情報は資料ダウンロード元のサービス運営会社(その連携会社)に提供されます。

韓国籍若手人材の紹介サービスの3つのポイント

日本で働きたい、韓国籍の モチベーションの高い 若手エンジニアです。

韓国には普段から日本とのかかわり持っている若者が割と多いです。例えばアニメとか日常商品の消費品購入、美味しいお店を探して日本をよく訪れています。自然に日本に馴染み日本語の学習早く、日本語能力N1~N3を持っている若者もいます。 その中でエンジニアを目指して専門機関で学んだり、就活で日本企業の韓国国内の説明会に足を運んだりしながら日本での就職を目指す若者がかなり増えてきました。 日本で働きたい、モチベーションの高いエンジニアを、弊社は教育専門機関と大学校との連携を通して、日本企業のご要望に合う人材を紹介しております。競合他社とは重複のしない人材となっておりますので、御社のエンジニア人材確保に貢献できると思います。

現地で採用面接会も可能です。

日本語能力N1~N2の韓国人エンジニアのみのため、競合他社とは重複のしない人材データーとなっております。 弊社とパートナー会社と共同で採用面接会も可能です。貴社の担当者様も渡航し、現地にて面接していただけます。韓国だと2泊3日のスケジュールでも可能になっております。面接には、弊社の一次スクリーニングにより厳選された人材を中心にみ参加するので、その日のうちに内定者を決定、内定承諾をとることができます。

採用者の来日から貴社出勤までサポートします(ご要望により)。

御社のご要望により煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。 弊社では、採用者への日本での生活相談や住民登録などのサポートも行なっております。詳しくはお問い合わせください。

韓国籍若手人材の紹介サービスの導入について

プラン

1.韓国籍の若手人材の提案 -中途及び新卒 2.韓国現地採用面接会開 -中途及び新卒 3.内定者フォローサービス  -入社までの受入サポート  -入社後日本生活のサポート

費用発生のタイミング

1.人材の採用になってから 2.韓国現地採用面接会開は事前申し込みと   内定し入社完了後から 3.内定者フォローサービスは内定後依頼を頂いてから

料金

1.韓国籍の若手人材の提案  -中途は年収の30%  -新卒は一人当たり70万~90万 2.韓国現地採用面接会開  -一人当たり60~80万  -その他渡航費・ホテル費用などの実費はお客様負担 3.内定者フォローサービス  -入社までの受入サポート(VISA申請代行込):一人¥110,000万  -入社後日本生活のサポート:別途相談

導入実績

近々問い合わせ増加中

韓国籍若手人材の紹介サービスのよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

ステップ1:求人条件・募集内容のご提供 ステップ2:応募者のスクリーニング ステップ3:面接会(現地採用か、電話・Skypeなど) ステップ4:面接 ステップ5:内定 ステップ6:ビザ申請のサポート ステップ7:採用者来日と就業サポート

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

1.日本の企業組織に適用早い韓国エンジニアを多く紹介しています。 2.入社だけではなく、入社後の日本での生活相談も充実に   対応しております。

なぜこのサービスが選ばれているのですか

IT業界、自動車業界等の設計部門、そしてサービス業界が 近年、韓国籍の若手人材を、人材のグローバル化を進めるために多く採用しています。 1.日本の組織文化に、早く溶け込んできます。  学生の時からアニメ、日本食やJ-POP等、日本文化に  親しんでいる若者が多く、チーム・ワークとコミュニケーションを  大切にする日本の企業組織で適用しやすいです。   2.日本での就職へ前向きな若手が多くいます。  自らのキャリアを海外で高めたいという前向きな若手が増える中、  日本で就職を目指している若手が増えてきています。 3.国が若手の海外就職を後押ししてくれます。   韓国政府は若者の海外就業のために一人当たり   数十万円補助と就労後の就業者支援も行っています。

サポート体制はどのようなものですか

■ 韓国籍の若手人材の提案(日本語能力N1〜N2) △ ITエンジニア (新卒・第二新卒、中途) -SW開発、WEB開発、ゲーム、インターネット、インフラ、通信など △ 機械設計エンジニア(新卒・第二新卒、中途) -自動車・航空機・家電製品・AV機器・光学機器・産業用機械など   △サービス業界スタッフ(新卒・第二新卒、中途) -インバウンド、ホテル業界等 ■ 韓国現地採用面接会開 ・韓国の提携⼈材会社, ⼤学, IT・機械設計教育機関     と連携して幅広い20~30代の若手⼈材を集めて現地   で⾯接会を実施し内定まで可能です。 ・1日1社限定で御社単独の韓国現地面接会も出来ます。 ・入社だけではなく、入社後の日本での生活相談も充実に  対応しております。
企業情報
株式会社株式会社ワールドバリュー・ブリッジ
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