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PIITs(ピート)

人材紹介 新卒 インターン 採用代行/ RPO その他人材サービス
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PIITs(ピート)は、日本で唯一のインド工科大学(IIT)に特化したインターンシッププロジェクトです。IITのコンピュータサイエンスを専攻する3年生を主な対象に、 2ヶ月間の日本での就業体験機会を提供することで、 受入企業での就職を斡旋するプロジェクトです。IIT生の採用は、日本企業の歴史と未来を変えます。 【サービス】 PIITs(ピート) インド工科大学に特化したインターンシッププロジェクト 【特徴】 日本での就職を本気で目指すインド工科大生のみを厳選し、インターン生として来日させます。 ①世界最速の内定通知 PIITSは、大学3年生を対象としています。対象の学生が4年生になる前の夏休みに約2ヵ月間インターンシップを行うため、その後すぐ内定通知をすることが可能となり、世界最速で内定通知を出せます。 ②御社との高いマッチング力 学生の選出は、弊社独自の選考を行い、厳選されます。はじめに導入企業様のご要望や欲しい人材に関してヒヤリングを行うため、希望に即した学生のご紹介が可能となっております。 また、インド工科大学内で「ウェブスタッフ日本語教育プログラム」を開講し、日本でのインターン・就職を希望する学生の意欲を高めるとともに、来日した学生が日本企業の中でコミュニケーションをとれるようサポートしています。 ③人事の方の負担軽減 PIITsでは、導入していただく企業に下記3点のみをお願いをしています。 ・ご紹介する複数名の候補学生から、受け入れる学生の決定 ・インターンシップ期間中に実施するプロジェクトの計画策定と管理 ・インターンシップ期間中に内定通知の判断 他にも、来日の航空券手配、VISAの申請、滞在先住居手配及び生活指導などもサポート致します。 また、その他メリットとして、 ・将来的にPIITs(ピート)を導入せずに、自社でインド工科大生を 採用できるようになる。 ・学生を採用した場合、インド工科大学内で企業名が広く認知される。 ・国内の新卒学生やメディアなど、社外からの注目度が上がる。 ・社内の環境や企業の体質そのものが大幅に変化する。 ・既存の社員が大きな刺激を受ける。 が挙げられます。 【実績】 IIT生を年間100名来日させるというビジョンのもと、2016年よりスタートいたしました。 連携しているインド工科大学:8校 企業からの内定率:60%以上 内定承諾率:100%(PIITs 2018) インド工科大学は2019年現在、インド国内に計23校存在し、 弊社はこれまでに内8校と連携しインターン生を来日させています。 【展望】 2020年には、年間で最多のインド工科大生を来日させるプロジェクトになります。 【PIITs(ピート)とは?】 日本で唯一のインド工科大学(IIT)に特化したインターンシッププロジェクトです。 IITのコンピュータサイエンスを専攻する3年生を主な対象に、 2ヶ月間の日本での就業体験機会を提供することで、 受入企業での就職を斡旋するプロジェクトです。 IIT生の採用は、日本企業の歴史と未来を変えます。 米シリコンバレーで活躍するITエンジニアのおよそ3割がインド出身者 であると言われています。現在のGoogleやMicrosoft、Adobeなどの 世界的企業のCEOもインド出身者です。 この先10年、20年と若き優秀な人材を輩出し続けると言われるインドで、 国内トップの理工系大学として君臨するインド工科大学(IIT)。 その優秀な頭脳と活力をアメリカにではなく、何としても日本に導きたい という想いでPIITs(ピート)を立ち上げました。 現在、日本企業が直面する労働人口の減少や、IT分野での大幅な後進、 労働生産性の低下などの課題。 これらの対策として、IIT生という起爆剤を 組織に取り込むことが有効な変化の手段であることを確信しています。 トランプ政権下での移民政策、安倍政権下での外国人受入れ強化、 日印の友好関係。今、アメリカではなく日本に来る理由は出揃っています。 PIITsは日本企業の歴史を変えます。今こそ、共に挑戦していただけることを心より願っております。
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PIITs(ピート)の3つのポイント

PIITs(ピート)とは?

【自社採用強化】 PIITs(ピート)導入することで、将来的にPIITs(ピート)を導入せずに、自社でインド工科大生を 採用できるようになる。

PIITs(ピート)の特徴

【インド学生の認知度向上】 学生を採用した場合、インド工科大学内で企業名が広く認知される。

PIITs(ピート)の概要

【日本での認知度向上】 国内の新卒学生やメディアなど、社外からの注目度が上がる。
企業情報
株式会社Willings
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