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【海外進出でまず必要】海外赴任規程の作成方法や、あまり知られていない注意点について

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【海外進出でまず必要】海外赴任規程の作成方法や、あまり知られていない注意点についての概要

企業が海外進出を検討する時に、まず海外赴任規程を整備する必要があります。 これを整備しないで社員の方が海外に長期滞在すると、様々な観点で不都合が出てきます。 国際労務専門の当事務所での必須のノウハウを無料公開します。
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【海外進出でまず必要】海外赴任規程の作成方法や、あまり知られていない注意点についての3つのポイント

海外進出に当たってまず考慮必要な海外赴任規程の詳細がわかる

実際のところ、海外赴任者の処遇はその企業により様々です。 私の事務所では、まずヒアリングをしたうえで、細かい処遇について話し合います。 企業が初めて海外進出して赴任者を送り出す際には、どのくらいの処遇にすればよいのか、他社ではどのようにしているのかが気になるところですが、そういったご質問にも答えながら規程に落とし込みます。このノウハウを記載しています。

専門家がなかなかいない海外赴任規程の詳細について

分かりやすく、重要なポイントを列挙しました。たとえば、 1. 海外赴任の形態 海外赴任には、大きく分けて出張、出向、転籍の形態があります。それぞれの形態により、取り扱いも違ってまいります。詳細について。 2. 海外赴任に伴う社会保険や源泉所得税 海外赴任の形態や予定期間、その他の諸条件により源泉所得税と社会保険・労働保険の取り扱いは変わります。こちらの詳細について

海外進出自体の考え方もわかる

海外労務で特に見過ごされがちなのがトラブル対応です。海外赴任では日本では発生しない労務トラブルも起こります。 まずは日本から送り出す際にどのような対応をすればよいか、 送出してからはどのようなフォローをすればよいか、予防法務としてのルール設定から事例の共有まで柔軟に対応しております。

【海外進出でまず必要】海外赴任規程の作成方法や、あまり知られていない注意点についての導入について

プラン

各社様のご要望に応じてお見積りいたします。

費用発生のタイミング

料金

導入実績

40社以上の作成実績あり

【海外進出でまず必要】海外赴任規程の作成方法や、あまり知られていない注意点についてのよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

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なぜこのサービスが選ばれているのですか

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