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Borderless Recruiting

新卒 / 第二新卒 転職 / 中途 インターン 東京都 神奈川県 全国
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Borderless Recruitingの概要

優秀層人材の獲得を国を超えて捉えるグローバル採用コンサルティングサービスです。
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新卒 / 第二新卒の同じカテゴリのサービスを28件 まとめて資料請求して、 【Borderless Recruiting】と類似のサービスを比較検討できます!
ダウンロードの際にご登録された個人情報は資料ダウンロード元のサービス運営会社(その連携会社)に提供されます。

Borderless Recruitingの3つのポイント

Borderless Recruitingとは

Borderless Recruitingとは、この採用難の時代ポテンシャル人材の獲得を国を越えて捉えるグローバル採用コンサルティングサービスです。 以下のようなお悩みを抱えている企業様におすすめします。  ◆日本国内における優秀層の採用に苦戦している  ◆グローバル採用に興味があるが、受け入れコストが高い  ◆以前、海外人材を採用していたが、文化に馴染めず辞めてしまった

特徴

1.貴社のためだけに中国全土から日本語能力検定2級以上を集客 2.最短1.5ヶ月で複数名の内定が出せる効率的な採用活動 3.応募母集団の約50%が中国国内トップ10%内の大学レベル 4.応募母集団の40%以上が日中英のトリリンガル 5.90%を超える内定受諾率、定着率

サービス内容

1)貴社単独選考会 会社説明会と書類選考は日本で実施し、選考会のみ上海・北京など中国現地にて実施します。 準備から内定出しまで最短1.5ヶ月。一度に多くの人数を採用したい方、多くの候補者の中から選抜したいという企業様にお勧めします。 2)来日インターンシップ 会社説明会と書類選考を実施し、書類選考合格者を来日インターンシップに招聘します。現地に行く余裕がない、現場での行動レベルを確認して慎重に見極めたい、候補者に事前に自社を知ってほしいなどのご希望がある場合、こちらの方法をお勧めします。 ※その他、トリリンガル人材紹介、ビザ申請支援、入社フォロー等のサービスも幅広く提供しております。まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

Borderless Recruitingの導入について

プラン

費用発生のタイミング

定額型と定額型両方があります。詳しくはお問い合わせください。

料金

<費用>  採用職種、採用条件、選考方法などにより異なりますので詳細はお問合せ下さい。  ※日本在住外国人、また海外在住 日本語学習者の450万人以上と接点を持っています。   母集団が豊富なため、貴社の採用職種、採用人数、採用予算に合わせて対応することが可能です。

導入実績

・IT業界 従業員数 約350名 2日間のイベントですが、日本語力の高さを実感できたと共に、実際にポテンシャルがあり、向上心が高い学生を採用することができたのが非常に有意義でした。(新卒・3名内定) ・部品メーカー 従業員数 約650名 開催当月に2名の学生に内々定を出しました。現在2名とも内定承諾をし入社の準備をしています。おかげさまで新入社員の人数を充足させることができました。 良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。(新卒・2名内定) ・インターネット業界 従業員数 約5,000名 中国人材は御社が本当にお強いという事を今回の選考会でよく理解できました。 今後も是非お力添えをいただければと思っております。 (中途・16名内定)

Borderless Recruitingのよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

サービスお申込から内々定までは最短1.5ヶ月かかります。詳しくは資料をご覧ください。

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

他社サービスと比較した資料にご用意しております。詳しくは資料をご覧ください。

なぜこのサービスが選ばれているのですか

サポート体制はどのようなものですか

企業情報
株式会社トライアンフ
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