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東南アジア出身外国籍中心のハイクラス人材紹介サービス

人材紹介 新卒 / 第二新卒 転職 / 中途 その他人材サービス 全国
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東南アジア出身外国籍中心のハイクラス人材紹介サービスの概要

外国籍、特に日本留学経験があって日本語も堪能な、東南アジア諸国出身の方のご紹介を行なっています。 新卒中途ともに対応、日本在住者が多数です。 ・弊社登録10,000人弱、ネットワーク50,000人の候補者の中から厳選してご紹介 ・過去1,000件以上の紹介実績 ・取引企業数は累計500社以上 現在、パートナー会社様にもご協力を仰ぎながら、日本最大級の外国籍スカウティングプラットフォームを準備中です。
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ダウンロードの際にご登録された個人情報は資料ダウンロード元のサービス運営会社(その連携会社)に提供されます。

東南アジア出身外国籍中心のハイクラス人材紹介サービスの3つのポイント

日本語堪能な候補者が70%以上

外国籍採用における1つのポイントは、日本語力です。弊社登録人材においては70%以上が日本語堪能な人材であり、面接はもちろん就労後コミュニケーションの日本語も問題ございません。 裏を返しますと、まだまだ各企業様で高い日本語力を求められる傾向にございますため、日本語力を大目に見ていただけると採用可能性が格段にあがります。 特に、ITエンジニアなどの職種では採用競争も過熱しており、日本語は少ししかできない一方高いスキルを持った方をすんなり採用できてしまうケースも散見されます。 日本人の感覚からは信じられないほど彼らは語学吸収スキルが高いので、どんどん話せるようになっていきます。

製造業×技術職、ITエンジニア層の登録増加中

前述のITエンジニアだけでなく、製造業×技術職の登録も増加しています。機械設計、電気設計、マシンオペレータ、技術営業などの職種採用にお困りではありませんか? 製造業様におかれましては現場で技能実習生が活躍しているケースも多いですが、技術を理解したうえで、技能実習生と日本人マネージャの通訳、あるいは実習生たちの技術・生活サポートという文脈で正社員採用を行うケースも多くなっています。

東南アジア諸国出身者が圧倒的に多いこと

外国籍採用を支援する企業は増えてきていますが、インドネシアやタイ、ミャンマー、マレーシアなどの東南アジア諸国出身の外国籍紹介が強い会社は多くありません。背景には、留学生の出身国別の数でいうと、中国や韓国が多いことがあげられ、普通に運営していますと中国籍の方の登録が多くなるからです。 弊社は2014年創業当初より、一貫して東南アジア諸国出身者の採用支援を主たる軸としてまいりましたため、たくさんのノウハウをためてまいりました。 外国人採用ノートという媒体で一部情報を公開しておりますため、よろしければご覧くださいませ。

東南アジア出身外国籍中心のハイクラス人材紹介サービスの導入について

プラン

費用発生のタイミング

完全成果報酬型のため、候補者が内定応諾するまで一切費用は頂戴しません。

料金

想定年収の35%

導入実績

1,000名以上のご紹介、500社以上のご支援実績。

東南アジア出身外国籍中心のハイクラス人材紹介サービスのよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

求人情報をお預かりしたらすぐに探索を行います。 然るべきタイミングで契約書の取り交わしをさせていただきまして、 ご選考をお願いいたします。

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

東南アジア出身者、高度人材の採用でしたら得意領域でございます。

なぜこのサービスが選ばれているのですか

サポート体制はどのようなものですか

企業情報
NODE株式会社
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