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外国人の人材紹介

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外国人の人材紹介の概要

外国人・グローバル人材は英会話教室から一般企業まで、活躍の場を広げています。国際語としての英語が堪能なだけでなく、外国の文化にも精通しているため、業務以外でもコミュニケーションの懸け橋となったり、企業の海外進出の大きな手助けとなったりすることが期待できます。さらに、グローバル人材には、高い向上意識を持つ人が多くいるため、既存社員のモチベーション向上にも繋がります。アスカグループはそのような外国人・グローバル人材の採用を人材紹介サービスを通じてサポートしています。
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ダウンロードの際にご登録された個人情報は資料ダウンロード元のサービス運営会社(その連携会社)に提供されます。

外国人の人材紹介の3つのポイント

データベース内90%が日本在住で日本企業での就業経験あり

外国人の登録者の90%が日本在住で、日本企業での就業経験があります。日本の企業文化や生活習慣に慣れ親しんだ外国人をご紹介可能です。

自社求人サイトJobs Nipponから集めた巨大なグローバル人材のデータベース

質の高いグローバル人材は自社で集客を行っているのもアスカの強みです。アスカでは求人サイト「Jobs Nippon」の運営を行っており、月に1000人を超える候補者の登録実績があります。また、登録者は日本人だけでなく、アメリカ、イギリス、オーストラリアなど、幅広い国の人材が登録しているのが特徴です。巨大な外国人材DBを持ちながらも、登録した人材を横流しのように大量に企業様へ紹介することは行っていません。単に紹介するのではなく、自社のリクルーターが企業様のニーズや条件に合わせてしっかりと適材を見極めた上で、企業様に合わせた人材のみをご紹介しています。企業様が割く時間コストを最小限にしながらも、外国人材の採用機会を最大化する取り組みを行っています。

外国人・日本人両方のリクルーターが候補者をマッチング

世界中からリクルーティングしているアスカだからこそ、候補者一人一人に会わせたリクルーターを配置しています。外国人の候補者には外国人のリクルーターが担当。候補者一人一人が持つ働く目的や希望条件等を詳しく聞き出し、企業様とのマッチングを最大化しています。候補者の要望はもちろん、募集企業様のニーズも鑑みた上でマッチングを図るので、ミスマッチングが起きにくい構造になっています。この構造から、紹介後半年以内の離職率は3%と業界でもトップクラスの定着率に。候補者と募集企業様の両方のニーズを深く知ることで、よりよいマッチングを実現していきます。

外国人の人材紹介の導入について

プラン

費用発生のタイミング

採用決定後、入社が確認出来た月の月末にご請求いたします

料金

紹介手数料は想定年収の30%とお考え下さい

導入実績

外国人の人材紹介のよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

なぜこのサービスが選ばれているのですか

サポート体制はどのようなものですか

企業情報
株式会社アスカ
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