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フィリピン人材採用支援K-NET

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フィリピン人材採用支援K-NETの概要

18年以上に渡るフィリピン現地でのソフトウェア開発会社経営を通しての採用活動、および日本でのフィリピン人材雇用・管理のノウハウを生かし、現地からの優秀な外国人材の採用をご検討されている日本の企業様をご支援いたします。 アプリケーション開発、組込み系開発、機械設計、電気系などのエンジニア、海外向け営業・マーケティングや管理系、英語講師などの従来の職種に加え、『特定技能』ではすでに動いている外食業、農業、建築業をはじめ、ホテル人材や介護士などの新たな分野にも対応して参ります。
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フィリピン人材採用支援K-NETの3つのポイント

18年に及ぶフィリピンでの自社採用・雇用実績

2002年にフィリピンにソフトウェア開発子会社を設立してから18年間に及ぶ自社での採用および雇用で蓄積されたノウハウをベースに採用支援を提供させていただいております。

フィリピン人材採用実績2000人以上

自社採用、現地経営請負企業、そして日本企業向けの人材紹介も含め、これまで2000人を超えるフィリピン人材の採用を手掛けてきております。 新卒採用から中途採用まで、お客様のご要望するターゲット人材に応じた手法で候補者を確保いたします。

現地大学との深いコネクション

現地の複数大学と提携、パートナー関係にあることで、職種に応じた専門性を持つ学生、卒業生の母集団を形成することができます。 また、産学連携によるより深いよりピンポイントの人材育成、新卒採用も可能です。

フィリピン人材採用支援K-NETの導入について

プラン

新卒採用、中途採用それぞれ標準プロセスがございますが、お客様mのご要望に応じたご提案も可能です。

費用発生のタイミング

成功報酬型の場合は雇用契約締結時もしくは来日時。 および基本料+成功報酬型の場合は、母集団形成開始時+来日時。

料金

成功報酬型、基本料+成功報酬型など。

導入実績

1)日本向けには ・アプリケーション開発エンジニア ・機械設計エンジニア・組込み系ソフトウェア開発エンジニア ・電気系エンジニア ・化学系エンジニア ・海外向け営業/マーケティング ・管理系 など 2)フィリピン国内の日経企業向けには ・アプリケーション開発エンジニア ・組込み系ソフトウェア開発エンジニア ・管理系 ・英会話講師 など

フィリピン人材採用支援K-NETのよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

まずはどのような人材をお探しかをヒアリングさせていただいた上で、どのような母集団形成が可能かをご提案させていただきます。

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

18年に渡る現地での事業運営を通して蓄積した採用、雇用管理のンノウハウ、およびフィリピン人材の特長・特性を熟知した弊社だからこそ、優秀かつ各社の要望にマッチした人材を抽出しご紹介することができると確信しています。

なぜこのサービスが選ばれているのですか

現地での採用・雇用のノウハウ、および現地事情に精通しているところかと思います。

サポート体制はどのようなものですか

詳しくは資料をご覧ください。
企業情報
K-NET株式会社
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