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南インド人専門のIT技術者派遣

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南インド人専門のIT技術者派遣の概要

南インド(タミル・ナードゥ州・ティルネルヴェーリ県)でシステム開発経験と日本語を習得した技術者を日本企業に派遣します。 自社で正社員雇用しておりますので、VISAの申請から渡航、住居の準備は必要ありません。技術者は、主に、大学卒業後1~2年程度を 開発経験と日本語習得に費やし、双方のスキルが即戦力となるレベルに到達した時点でVISA申請しております。 すでに来日して活躍している技術者が大阪で15名、名古屋2名、福岡2名、東京10名のような割合です。受け入れ先企業様によっては、1~2名を日本で採用し、オフショア開発を利用されるケースも少なくありません。彼らがブリッジとなって、オフショアチームと連携し、効率よく開発を進めております。 また、日本語教育におきましては、インド現地に日本語教師を派遣していることと、日本から遠隔で教育している学習方法をとっております。特に、システム開発現場で使われる言葉や会話を中心に学習しておりますので、より現場に馴染みやすいスキルが身についていると思われます。 現地では、日本語OSを使用して開発の経験を積んでおり、日本語の設計書をベースに、PHP/JAVA/C#/VB.NETなどを中心として開発経験を積んでいます。また、技術者のスキルに応じて、簡単な仕様書や設計書なども書けるように指導しております。
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南インド人専門のIT技術者派遣の3つのポイント

開発現場でのコミュニケーション(日本語スキル)

来日前に日本語レベルをN3~N2まで引き上げ、システム開発現場で使われる言葉や会話を中心に訓練されています。南インドで使われている言葉(タミル語)は、文法がほぼ日本語と同じですので、数多く単語を覚えることで、彼らはすぐに日常会話レベルまで習得します。そこから、設計書を読むための訓練や、開発現場で交わされるコミュニケーションの訓練を重ねていますので、日本語でのコミュニケーションはそれほど問題になりません。

仕事へのハングリーさ

インドでは、人口の多さから大卒においても就職できる確率が日本に比べて相当数低いです。また、カースト制度の名残もあるのですが、ITはその枠に留まらず、どの階級においてもIT産業に従事できるため、目指す者も多いということです。そのため優秀な技術者も輩出され、国外で活躍するインド人技術者が増えた所以になります。 そんな彼らは、仕事に対して前向きに取り組む技術者が多く好奇心旺盛で新しいものにもチャレンジしていく志を持った者が少なくありません。

親しみやすい人間性

外国人の受け入れとなりますと躊躇される企業様も少なくありませんが、南インド人の人柄を見ておりますと、一般的に明るく話し好きで、接しやすいという印象があります。彼らが入ることで、職場環境の変化や既存社員様の刺激になることと思われます。家業が農業という技術者も多く、父親から農業の厳しさや食物を育てることの難しさを幼い頃から教わっています。そんな彼らの姿勢を見ていると、競争するというよりかは協力してこそ早期に成果が出せると考えているように思います。

南インド人専門のIT技術者派遣の導入について

プラン

来日直後の新人(インドでの開発経験1~2年)から先輩社員で日本での経験(2~3年)といった幅で技術者を揃えております。先輩社員になりますのとインドでの開発経験を含め4~5年になる技術者も在籍しております。新人ですと製造がメインですが、先輩社員になりますと基本設計や詳細設計のフェーズから参画することも可能です。

費用発生のタイミング

新人の場合、受け入れ先企業様の状況によりお試し期間を設けさせてさせていただくこともございますが、基本的に月額固定(スキルによって異なります)でいただいております。 外国籍の受け入れが初めてであるとか、不慣れの場合は遠慮なくご相談ください。

料金

導入実績

従業員規模1000人~数十人の開発会社様 PHP/Java/C#/VB.NETなどを使用したプロジェクトに参画

南インド人専門のIT技術者派遣のよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

なぜこのサービスが選ばれているのですか

サポート体制はどのようなものですか

企業情報
株式会社株式会社 Microbit
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