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人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」

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人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」の概要

ミツカリは、求職者と組織との相性を見極めることに特化した採用支援サービスです。求職者個人の性格や価値観を適性検査で分析するだけでなく、無料で実施できる「従業員の適性検査の結果」と照らし合わせることで、即座に相性が可視化されます。相性が悪く、ミスマッチが発生している部分については、面接での質問例を提示します。人材採用でのご活用であれば、月額固定費無料の「ベーシックプラン」がおすすめです。ベーシックプランは、適性検査を使いたいときに料金が発生する従量課金制で、不規則な中途採用や外国人人材採用スケジュールに対応できます。マネジメントや戦略人事でのご活用であれば、有料プランである「エンタープライズプラン」がおすすめです。エンタープライズプランでは、社員同士の相性を比較できるため、1on1面談前のコミュニケーション方法の確認や、配属/異動に伴う人員配置の最適化などにご活用いただけます。 導入企業社数は2,700社以上となっており、多くの企業が早期離職率や内定承諾率の改善に効果を上げています。抽象的で認識しづらい「人間関係の相性」を客観的に可視化できるツールとして、人材採用を行う企業や、戦略人事を目指す企業など、東証一部上場企業からベンチャー企業まで、多くの企業でミツカリが導入されています。
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人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」の3つのポイント

早期離職の理由となる「社風や人間関係との相性」を見極められる

10分程度で気軽に受検できる適性検査を用いて、会社全体や部署、上司など任意の人材との相性が即座に数値化されます。求める人物像や活躍社員など、独自のグループとの相性も即座に可視化されます。離職理由の半数を占める「上司や先輩、同僚とうまくいかなかった」「上司や経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」「会社や部署にうまく馴染めず居心地が悪かった」などのミスマッチを採用前に見極めることが可能です。導入前の離職率が35%だった企業では、導入1年後に18%、2年後に5%など、離職率を半減させた企業は数え切れないほど存在します。

受検負担の少ない適性検査

ミツカリは、求職者の方だけでなく従業員の方にも適性検査を受検して頂くことで相性を見極めます。適性検査の受検負担については改善を繰り返しました。 従来の適性検査は300問程度で回答に30分程度を要するものが中心でした。ミツカリの適性検査は、5択の質問が72問の構成となっており、約10分程度で回答できます。直感的に回答できる質問に絞り込んでいるため、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットなどで通勤のスキマ時間でも受検できます。 負担の少ない適性検査を開発するために、心理学や統計学の最新理論を組み込んでいます。ミツカリの開発には、社会心理学の権威であるカルフォルニア大学バークレー校のキャメロン・アンダーソン教授、AI技術に詳しい京都大学大学院の田島敬史教授に監修を頂いております。AIを組み込んでいることや、サービスのアップデートを日頃から行うことで、精度は日々向上し続けています。

使いやすさを重視した管理画面

ミツカリの管理画面は、Webサービスに詳しくない方だけでなく、面接官としての経験が少ない現場管理職などの方にも直感的に使って頂けるように開発しております。 管理画面の開発は、多くの人事担当者の方にご確認頂きながら、修正を繰り返して開発したものです。現在でも、ご利用者の方から「ここが使いづらい」「分かりづらい」「こんな機能が欲しい」などのご要望に向き合い、快適かつ現場で即座にご利用頂けるように、毎週アップデートを行っております。

人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」の導入について

プラン

「従量課金制」と「月額固定費(1年契約)」を組み合わせた料金プランとなっております。 初期導入費用などの導入時にかかる費用は0円となります。 最もシンプルな使い方としては「採用での利用」を目的としたプランとなり、 求職者の方の適性検査の受検費用(2000円/1名、税別)のみがかかります。 「マネジメントでの利用」を目的としたプランでは、 適性検査を受検している従業員人数による料金(30,000円/月、税別、年間契約、従業員100名まで)となります。 「採用とマネジメント両方での利用」を目的とすると、上記2プランが組み合わされた 従量課金と月額課金の双方が費用として発生します。

費用発生のタイミング

採用目的の利用であれば、求職者の方が適性検査の受検を完了したタイミングで費用が発生します。 適性検査を案内したが受検されていない、受検途中で受検を完了していないタイミングなどでは費用はかかりません。 最低購入数などもありませんので、適性検査を利用したいときのみお支払い頂けます。 マネジメント目的の利用であれば、契約書を取り交わすタイミングで費用が発生します。 1年契約となるため、1年分の費用を先払い頂いております。 契約期間中に、登録している従業員人数が超過した場合、プラン変更が発生するため、 残りの契約期間月数との差額分を別途お支払い頂く形となります。

料金

初期導入費用など、導入にかかる費用は一切発生しません。 社風などとの相性を見極めるための従業員の方への適性検査受検費用は無料となっております。 社外(求職者)の方に適性検査を案内し、受検が完了したタイミングで、2000円/1名(税抜)の費用が発生します。 採用利用の「ベーシックプラン」では、月額費用は無料となります。 相性を確認できるのは「社外(求職者)の方」と「社内(従業員)の方」のみとなります。 マネジメント利用の「エンタープライズプラン」では、登録する従業員の人数によって月額費用が異なります。(年間契約となります) 100名以下であれば3万円/月、200名以下では5万円/月となります。(一部のみ掲載、いずれも税別) エンタープライズプランでは、「社内(従業員)の方」と「社内(従業員)の方」の相性も確認できます。

導入実績

導入社数は2,700社、適性検査の受検人数は16万人となっています。(2020年4月時点) 従業員10万人以上の東証一部上場企業や従業員5名程度のベンチャー企業など、人材採用を行っている幅広くの企業様に導入頂いております。

人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ適性検査「ミツカリ」のよくあるお問い合わせ

利用開始までの流れを教えて下さい

お問い合わせ後、弊社から新規会員登録フォームを案内いたします。フォームから送信していただければ、即日ご利用頂けます。

他社サービスと比較した時の特徴を教えて下さい

従来の適性検査は「求職者個人」の特徴を分析するのみであり、「組織や部署との相性」は人事担当者の直感や経験による判断、高いコンサルティング費用を支払って分析する必要がありました。 ミツカリは、「求職者個人」の特徴だけでなく「組織や部署との相性」も分析できるサービスであるため、直感や経験だけでない根拠のある判断基準を、即座に可視化することができます。 従来の適性検査は、人事担当者や面接官に対して「求職者の採用可否を判断する」ための「良い・悪い」での指標が中心ですが、ミツカリは「組織や部署との相性を診断する」ための「合う・合わない」での指標が中心となっています。組織との相性を計算する過程上、ピープルアナリティクスなどのデータ分析に適したデータとして出力しているため、「新規事業を成功させやすい人材」や「ある業務/職種に適している人材」の分析やモデル化にも使いやすいデータとして、戦略人事を実現する上の基礎データとしても用いることができます。 適性検査の精度も常に向上し続ける点も特徴です。導入企業の人事担当者様から「この組み合わせは人間関係がうまく行っている」「この組み合わせはうまくいっていない」などのフィードバックを組み込むことで、ミツカリの人工知能が学習し続けて、精度を日々向上させています。

なぜこのサービスが選ばれているのですか

早期離職率や内定辞退率に課題があるがコンサルティングなどを依頼する費用や時間がない、現在導入している適性検査の結果が難解で理解できない、経験や勘に頼った判断基準を客観的な判断基準で統一したいなどのニーズからご導入頂いております。 早期離職率の改善では、入社前に深刻な問題となる「ミスマッチ」を確認する質問例を提示します。ミスマッチによる問題が発生したとしても「乗り越えられるのか」「妥協できないのか」を事前に確認できます。入社後に起きるトラブルについて、事前の対策が打てるだけでなく、求職者も「自分の価値観とこの点が異なる」と事前に認識することで、セルフスクリーニング効果なども期待できます。 内定承諾率の改善には、求職者や内定者と性格や価値観が類似している従業員をリクルーターとして選定できます。内定者が入社後の自分をイメージする際の不安や悩みを、同じ考え方の従業員がどのように乗り越えたのか、自分が入社後に活躍するとどのような人物像になれるのかを、内定者と同じ視点にたった考え方の従業員が親身になって相談役となることで、内定者の入社後の不安が解消され、目指したい従業員像も明確になります。

サポート体制はどのようなものですか

電話・Web会議ツール・メール・チャットによるサポートをご用意しております。 エンタープライズプランをご契約頂いた場合には、初期導入のサポートやご活用頂くためのフォローも実施しております。
企業情報
株式会社ミツカリ
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